Tööõigus


Küsimus: Kui töö on graafiku järgi, kas puhkus peab algama graafikujärgsel tööpäeval või võib alata ka puhkepäeval?02.03.2016

Tere,
Mul on kaks küsimust.
1.Kui töö on graafiku järgi, kas puhkus peab algama päeval millal töötajal peaks olema tööpäev või võib see olla ka tema puhkepäev?
Ehk, kui töögraafik on 2 päeva tööl (vahetus 12 tundi), 2 ööd tööl (vahetus 12 tundi), 3 päeva vaba ning näiteks 01.03, 02.03 - päeval, 03.03, 04.03 - öösel, 06.03,07.03,08.03 - vaba, kas saab siis puhkuse algus olla 07.03 või peab olema 09.03?
2.Kui töötajal 23.06 on graafiku järgi tööpäev, kas saab ta võtta sellel päeval lapsepuhkust.
Tänan vastamise eest

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 69 lõigete 1 ja 2 kohaselt koostab tööandja puhkuse ajakava iga kalendriaasta kohta ning teeb selle töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Ajakavasse puhkuste toimumise aegade määramisel tuleb tööandjal arvesse võtta töötajate soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja ettevõtte huvidega.

Lisaks, TLS § 68 lõige 5 sätestab, et põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest ning tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.
Millisel nädalapäeval töötaja puhkus peaks algama või lõppema, seda seadus ei sätesta. Kuna töötajale põhipuhkuse andmine osadena eeldab poolte kokkulepet, siis võiksid töölepingu pooled ühtlasi kokku leppida ka muudes olulistes töötaja puhkusega seonduvates tingimustes (näiteks töötaja puhkuse alguse ja lõpu päevad).

Mis puudutab lapsepuhkuse päevadesse, siis lapsepuhkuse kasutamisel tuleb arvestada, et seda puhkust antakse erinevalt põhipuhkusest töötajale tööpäevades (TLS § 63 lõike 1 punktid 1 ja 2). Töötaja tööpäevaks on iga päev, millal töötaja tööülesandeid täidab. Kui töötaja töögraafikusse on planeeritud tööpäevana 23. juuni (võidupüha), siis on töötajal õigus taotleda ka selle tööpäeva osas lapsepuhkuse päeva kasutamist.