Tööõigus

Tere!

Tööandjal on töölepinguseaduse (TLS) § 88 lg 1 p 4 alusel õigus öelda töötajaga tööleping üles, kui töötaja on korduvalt viibinud tööl joobeseisundis ja tööandja on töötajat hoiatanud, et taolise käitumise jätkumine ei ole lubatud ning võib kaasa tuua töölepingu ülesütlemise. Joobeseisundi all on seaduses mõeldud igasugust joovet, sh ka narkootilistest ainetest põhjustatud joovet. Vaidluste vältimiseks peaks tööandja andma töötajale mõistliku tähtaja rikkumise lõpetamiseks. Kui töötaja jätkab rikkumist vaatamata hoiatusele, on tööandjal õigus leping erakorraliselt üles öelda.

Praktikas on olnud palju probleeme ebakorrektse joobe tuvastamisega. Seetõttu peaks tööandja edaspidiste vaidluste vältimiseks töötaja joobe fikseerima. Kui töötaja ei ole nõus joobe tuvastamisega (keeldub analüüside andmisest), on tööandjal võimalus võtta teistelt töötajatelt ütlusi, et töötaja oli joobes. Selleks kirjeldatakse joobes töötaja väliseid tunnuseid. Teiseks joobe tuvastamise võimaluseks on politsei kaasamine.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee