Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib ületundidest maha arvata töötaja nö võlgu olevad (töölt ära käidud) tunnid?23.02.2016

Kas tööandja võib maha arvestada ületundidest nn võlgu jäänud tundidest. Näiteks: Kui töötaja peab minema mingi päev 3h varem ära ja on eelnevalt 10 ületundi teinud ja hiljem tuleb välja et ületunde 7 kuna töötaja on 3 h võlgu.

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Antud juhul võib taoline tööaja paindlikkus olla võimalik siis, kui töötajal ja tööandjal on kokkulepe tööaja summeerimises. Tööaja summeerimine tähendab, et töötaja tööaeg nädalate ja kuude lõikes võivad kõikuda. Oluline on, et arvestusperioodi lõpuks oleks kokkulepitud tööaeg tagatud. Kui arvestusperioodi lõpus selgub, et on ületunde, tuleb need hüvitada tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordselt rahas.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).