Tööõigus


Küsimus: Kas töölepingu saab lõpetada päevapealt kui tööpäeva pikkus ületab TLS'is sätestatud 13 tundi?18.02.2016

Soov oleks lahkuda töölt, sest restoranis, kus töötan, ületavad tööpäevad 13 h päevas (lubatud maksimaalne tööpäeva pikkus TLS's) ning kestavad tavaliselt 14-15 h päevas ilma mingi puhkeajata välja arvatud võib-olla ca 5 min vaiksemal ajal. Lepingus loomulikult pole kirjas, et tööpäevad kestavad 14-15 h. Kas sellisel juhul on tööandjal üldse õigus peale lahkumisavalduse esitamist veel töötajat 30 päeva kinni hoida?

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Tööajakava koostades tuleb järgida töö- ja puhkeajanorme. Töötajale tuleb tagada igapäevane katkematu puhkeaeg vähemalt 11 tundi järjest 24-tunnise ajavahemiku kohta (TLS § 51 lg 1), summaarse tööaja korral iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 36 tundi järjest 7-päevase ajavahemiku kohta (TLS § 52 lg 2). Lisaks peab töötaja saama iga 6-tunnise töötamise järel vähemalt 30-minutilise puhkepausi (TLS § 47 lg 2).

Meeles tuleb pidada ka asjaolu, et kui tekib ületunnitöö vajadus, siis selle tegemises peavad tööandja ja töötaja iga kord eraldi kokkuleppele jõudma. Töötaja võib ületunnitööst keelduda (TLS § 44 lg 1). Tööandja võib ületunnitööd nõuda ainult vastavalt hea usu põhimõttele tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks (TLS § 46 lg 4).

Kui tööandja rikub omapoolseid kohustusi, siis peaks töötaja esmalt pöörduma kirjalikult tööandja poole ning nõudma rikkumise lõpetamist. Kui tööandja jätkab rikkumist, siis on töötajal õigus tööleping TLS § 91 lõige 2 alusel tööandja kohustuse rikkumise tõttu üles öelda. Töötaja võib jätta etteteatamistähtaja järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni (TLS § 98 lõige 2).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).