Tööõigus


Küsimus: Mida saavad teha töötajad, kui töö ümberkorraldamisega seoses ei saa me enam lisatasu ja toodame ka vähem?18.02.2016

Mida saab töötaja teha, kui tööandja ei suuda tööd korralikult organiseerida nii, et saaksime normaalselt tööd teha? Kuna töötan tootmisega tegelevas firmas, siis osa palgast on tunnitasu ja teine osa tuleb tootmisest (tükk+tootlikkus). Varem tegi laborant kõik vajalikud proovid ja asi toimis ja kõik töötas normaalselt, kuni eelmise aasta suveni, kus hakkas tööd vähemaks jääma. Siis otsustati laborant koondada ja kõik see lisa töö meistrile anda ja vastutab kogu vahetus. Koristaja pandi labori tööd tegema ja tema ei vastuta millegi eest, ainult peab vaatama, kas toodang on praak või ei. Nüüd meister peab tegema enne kõik proovid, et tootma saaks hakata ja pärast ka jälgima, et toodang praak ei oleks. Tootmine on sellega tugevalt häiritud ja selle tõttu ka palk langenud. Selline asi on kestnud juba neli kuud, kuna tunnitasu on meil väga väike, siis olemegi sunnitud sellise palgaga tööl käima, tootlikkust ja tükki praktiliselt lisaks ei tule. Oleme sellest ka ülemusega rääkinud, aga tema arvab ikka, et kõik on normaalne (ise olete süüdi, et nii vähe toodate). Sellest tulenevalt on juba kogu tööõhkkond väga närviline.

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 29 lg 6 kohaselt ei või töötajale Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu maksta. See tähendab seda, et juhul, kui töötaja töötasu koosneb majandustulemustelt või tehingutelt makstavatest tasudest, siis igakuine töötasu, mis sisaldab nimetatud tasusid (nt põhipalk + lisatasu) ei saa olla väiksem kui kehtestatud töötasu alammäär.

Küll aga ei näe TLS ette töötasu kohustuslikke osi, kuid lubab pooltel kokku leppida, millistest osadest töötasu koosneb ning kuidas töötasu kujuneb. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud ja nende maksmise tingimused ja kord.

Töötajal tekib õigus lisatasule, kui tema poolt on täidetud kokkulepitud lisatasu saamise tingimused ja kord. Lisatasu saamise tingimusteks võivad olla erinevad tegevused, toimingud, mahud jm, mille täitmisel tekib töötajal õigus saada lisatasu.

Kui tööandja on jätnud lisatasu maksmata olukorras, kus töötaja on omalt poolt täitnud lisatasu saamise tingimused, siis tuleb töötajal esialgu pöörduda kirjalikult tööandja poole suunamaks tema tähelepanu asjaolule, et töötajal on täidetud kokkulepitud tingimused lisatasu saamiseks. Lisaks arutada lisatasu tingimuste täitmise võimalikkust.

Kui töötaja leiab, et töötasu on vähenenud või jäänud saamata tööandja töökorralduse tõttu, on töötajal võimaus pöörduda töövaidluskomisjoni poole, kellel on pädevus anda situatsioonidest tulenevatele probleemidele hinnang.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).