Tööõigus


Küsimus: Kas 2018. aastal lapsehoolduspuhkuselt naastes saan veel kasutada 2016. aasta puhkusepäevi?16.02.2016

Tere! Lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele 14.07.2016. Hetkel jääb kasutamata 2015. aasta puhkust 5 kalendripäeva ja kogu puhkus 2016. aasta eest. Kui plaanin tööle naasta 2018. aasta augusti alguses sooviga oma puhkus välja võtta, kas need päevad on ka siis kehtivad ja nt 2015. aasta 5 kalendripäeva ei aegu vahepeal? Kogu puhkuse jääk, mida plaanin LHP naastes kasutada kohe, on 50 kalendripäeva. (LHP algab 2016. aasta detsembri alguses).

Vastus: Helena Ilves, nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Helena Ilves
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse § 68 lg 6 kohaselt aegub põhipuhkuse nõue ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Puhkuse aegumine peatub, kui töötaja viibib rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Peatumise aja võrra lükkub puhkuse aegumine edasi.

Üldjuhul saaksite Te oma 2015 aasta põhipuhkuse jääki kasutada veel 2016 aasta lõpuni ning 2016 aasta põhipuhkust 2017 aasta lõpuni ning need aeguks vastavalt siis 01.01.2017 ja 01.01.2018. Kuid kuna puhkuse aegumine peatub rasedus-ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel oleku perioodil ning kui Teil on kasutamata ja aegumata põhipuhkusepäevi enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, on need Teil alles ka lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle tulles. Lapsehoolduspuhkusel viibimine ei saa töötajale kaasa tuua puhkuse aegumisperioodi lühenemist võrreldes töötajaga, kes ei viibi lapsehoolduspuhkusel.

Seega saab töötaja, kes on olnud lapsehoolduspuhkusel, oma põhipuhkust kasutada sama kaua kui isik, kes ei ole lapsehoolduspuhkusel viibinud. See tähendab, et kui töötaja ei kasutanud oma aegumata puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, saab töötaja need ära puhata lapsehoolduspuhkuselt naastes.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).