Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et tulenevalt töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p 1 võib tööandja nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja terviseseisund ei ole pika aja jooksul võimaldanud tööülesandeid täita (töövõime on vähenenud terviseseisundi tõttu). Töötaja terviseseisundi ja töövõime hindamisel tuleb tähele panna seda, kas töötaja tervislik seisund on võimaldanud tal tööülesandeid senini täita ja kas ta on tulevikus võimeline tööülesandeid täitma. Samuti peab arvestama pikaajalisusega, st kui töötajal on tööülesannete täitmine takistatud nelja kuu jooksul. Neljakuulist perioodi saab arvestada nii järjestikku kui ka summeeritult.

Tulenevalt TLS § 92 lg 1 p 3 ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu. Siin mõeldakse ajutist terviseseisundist tulenevat võimetust tööülesandeid täita ehk eelkõige töötaja puudumisi haiguslehe alusel, kui ei kaasne töövõime vähenemist.

Seega, võib tööandja nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ehk mõjuva põhjuse olemasolul tulenevalt TLS § 85 lg 5. Tööandja peab ülesütlemisel lähtuma seaduses toodud alustest ning ülesütlemiseavalduses välja tooma need mõjuvad põhjused, miks pooltevaheline töösuhe enam jätkuda ei saa.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).