Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu peab tööandja töötajale maksma hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses töölepingu seaduse § 100 lg 1 alusel.

Lisaks tööandja makstavale hüvitisele maksab koondamise korral töötajale hüvitist ka Töötukassa töötuskindlustuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras. Töötukassa maksab koondamisel hüvitist töötajale, kelle töösuhe on tööandja juures kestnud vähemalt 5 aastat, hüvitise suurus sõltub töösuhte kestusest.
Kuna Teie olete töötanud oma tööandja juures rohkem kui 10 aastat, maksab töötukassa Teile kindlustushüvitist kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Kindlustushüvitise maksmist töötajale peab taotlema tööandja, kes esitab Töötukassale vormikohase avalduse 5 kalendripäeva jooksul töösuhte lõppemisest arvates.

Oluline on ka, et tööandja järgiks töölepingu ülesütlemisel etteteatamise tähtaegu. Tulenevalt töölepingu seaduse § 97 lg 2 p 4 peab tööandja erakorralisest ülesütlemisest töötajale ette teatama vähemalt 90 kalendripäeva kui töötaja töösuhe on tööandja juures kestnud üle kümne tööaasta.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).