Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seadus ei reguleeri mõistet palgata päev.
Töölepingu seaduse kohaselt on töötasu puutumatu ja sellest põhimõttest lähtuvalt ei või tööandja teha töötaja töötasust kinnipidamisi ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta, välja arvatud teatud erandid. Ilma töötaja nõusolekuta saab töötasust teha kinnipidamisi ainult TLS § 78 lg 3 sätestatud alustel - kui töötajale on tehtud ettemaks, mille töötaja peab tööandjale tagastama (näiteks lähetuskulud, mis on ettemakstud ja lähetust ei toimu) või töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest (puhkust on kasutatud enam, kui on töötatud tööaeg).

Olukorras, kus tööandja on ilma töötaja nõusolekuta töötasust kinnipidamisi teinud ja tal puudub selleks seaduslik alus, on tööandja käitunud ebaseaduslikult.

Pöörduge oma tööandja poole (soovitatavalt e-kirja teel) ning paluge temalt selgitusi, kuidas ja mille alusel on kõne all olev töötasu arvutatud ning miks on töötasust kinnipidamine tehtud ilma Teie nõusolekuta.

Kui kirjalik pöördumine ei anna tulemust ja kokkulepet ei saavutata, saate tulenevalt individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse (ITVS) § 6 lg 3 esitada saamata jäänud töötasu nõude töövaidluskomisjoni või kohtusse kolme aasta jooksu nõude tekkimisest.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).