Tööõigus
Küsimus: Kas miinimupalga tõusuga peaks palk ikkagi suurenema mitte jätma selle võrra lisatasu maksmata?10.02.2016
Tere!
Käesoleva aasta jaanuarist tõusis miinimumpalk 430 euroni täistööaja eest. Töötan samuti täistööajaga, sain jaanuari kuu eest sellise palgalehe: põhipalk 400 eurot, töötunde 160 ja tööpäevi 20.
Lisaks veel lisatasu, mille taga töötunde ja tööpäevi pole eraldi välja toodud, õigemini on need märgitud 0-ga. Tööleping on samuti 400 eurose palga peale sõlmitud aastal 2014 ja seal on kirjas, et makstakse ka lisatasu vastavalt ettenähtud korrale, kuid mingeid summasid ega täpsustusi see leping ei sisalda. Kas selline tööleping on hetkel õiguspärane? Kokkuvõttes on palk tõesti suurem kui miinimumpalk, kuid kas selline põhipalga tõstmata jätmine ja 400 eurose palgaga tööleping on hetkel seaduslik?
Käesoleva aasta jaanuarist tõusis miinimumpalk 430 euroni täistööaja eest. Töötan samuti täistööajaga, sain jaanuari kuu eest sellise palgalehe: põhipalk 400 eurot, töötunde 160 ja tööpäevi 20.
Lisaks veel lisatasu, mille taga töötunde ja tööpäevi pole eraldi välja toodud, õigemini on need märgitud 0-ga. Tööleping on samuti 400 eurose palga peale sõlmitud aastal 2014 ja seal on kirjas, et makstakse ka lisatasu vastavalt ettenähtud korrale, kuid mingeid summasid ega täpsustusi see leping ei sisalda. Kas selline tööleping on hetkel õiguspärane? Kokkuvõttes on palk tõesti suurem kui miinimumpalk, kuid kas selline põhipalga tõstmata jätmine ja 400 eurose palgaga tööleping on hetkel seaduslik?
Vastus: Helena Ilves, nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et poolte vahel sõlmitud kirjalikus töölepingus peavad sisalduma andmed töö eest makstava tasu kohta, milles on kokku lepitud, sealhulgas ka majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning palgapäev. Kuna eelpool loetletud tingimused kehtestatakse poolte kokkuleppel, saab samu tingimusi muuta ka ainult poolte kokkuleppel.
Töölepingu seadus ei näe ette töötasu kohustuslikke osasid ega määratle nende sisu, pooled saavad vabalt otsustada selle üle, millistest osadest töötasu koosneb, kuidas töötasu kujuneb ja millised on selle võimalikud lisatasud. Oluline on see, et tulenevalt töölepingu seaduse § 29 lg 6 ei või töötajale välja makstav tasu olla väiksem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär.
Seega, kui Teie töölepingus on viide lisatasu maksmise korrale, on Teil õigus tutvuda antud korraga ja küsida tööandjalt lisatasude moodustamise ja arvutamise kohta lisaselgitusi. Mis puudutab aga töölepingus sätestatud põhipalga suurust, siis töölepingu järgne põhipalk võib olla väiksem kui töötasu alammäär, kuid kogu töötajale välja makstav töötasu (nt põhipalk + lisatasu) ei tohi olla väiksem töötasu alammäärast.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus