Tööõigus

Tere!

Jah, tööandjal on reeglina õigus töökohal turvakaameraid kasutada ja neid ka jälgida, kuivõrd kaamerad paigaldatakse ettevõttesse reeglina turvalisuse eesmärgil. Ent nende kasutamise juures peab arvestama töötaja privaatsusega. Töölepingu seaduse § 28 lg 2 punkti 11 kohaselt peab tööandja austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Jälgimisseadmete abil võib isikuandmeid töödelda seaduse alusel, sh isikuandmete kaitse seaduse § 14 lg 1 p 4 alusel lepingu täitmiseks, või isiku nõusolekul. Sama paragrahvi kolmandast lõikest tuleneb, et nõusolekut ei ole vaja, kui jälgimisseadet kasutatakse isikute või vara kaitseks. Kuid sedagi vaid juhul, kui sellega ei kahjustata ülemääraselt andmesubjekti (antud juhul töötaja) huve. Seejuures ei ole lubatud varjatud jälgimine ning töötaja peab seega olema sellest teadlik.
Samuti tuleks eristada kaameraid, mis on suunatud üksnes töötajate tegevuse jälgimisele, Teie juhtumi puhul siis eelkõige puhkeruumi paigaldatud kaamera. Isikuandmete kaitse seaduse kohaselt võib jälgimisseadmeid töötajate tegevuse jälgimiseks kasutada töötaja nõusoleku alusel või juhul, kui eriseadus näeb sellise andmete töötlemise võimaluse ette. Seega on reeglina töötajate töö kvaliteedi kontrollimise eesmärgil jälgimisseadmete kasutamine lubatud üksnes töötaja nõusolekul.

Isikuandmete kaitse seaduse § 42 kohaselt on karistatakse isikuandmete töötlemise nõuete eiramise eest rahatrahviga. Teie juhtumi puhul võib eelkõige puhkeruumi paigaldatud kaamera puhul rääkida isikuandmete töötlemise nõuete rikkkumisest.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaat
Advokaadibüroo LMP OÜ