Tööõigus


Küsimus: Kas tõesti võib jätta minu 10-tunnine tööpäev arvestamata ja palgata, kuna hilinesin kassaaruande esitamisega?02.02.2016

Unustasin päeva alguses raamatupidamisele kassaaruande saata, mis on üks tööülesanne. Tegin selle 3 tundi hiljem, põhjustades ainult minimaalset ebameeldivust raamatupidajale.
Tööandja tahab selle tõttu lugeda terve päeva (10 tundi) tööd tühiseks palga maksmisel. Tööandja ütleb, et meil on õigus tööülesannete mittetäitmisel arvestada päev nullina, kuna tööülesanded pole täidetud õigeaegselt. Tööd antud päeval ei katkestatud ja töötasin tööpäeva lõpuni, kas neil on selleks õigus?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Tööandja saab töötaja töötasu alandada üksnes seaduses lubatud alustel.

Töölepingu seaduse (TLS) § 73 annab tööandjale õiguse alandada ühepoolselt töötaja töötasu, kui töötaja on tööülesandeid täitnud kokkulepitust kehvemalt. Tegemist on hinna alandamise erisättega võlaõigusseaduse §-le 112, mis tuleb kohaldamisele ulatuses, mis ei lähe vastuollu TLS § 73-ga. Töötasu alandamine on põhjendatud ainult teatud tingimustel ning peab olema seadusega kooskõlas.

Antud juhul töötaja hilines kassaaruande tegemisega, mis ei ole hinna alandamise aluseks ei TLS ega ka VÕS mõttes. Seega ei ole tööandjal alust töötasu alandamiseks TLS § 73 mõttes.

Küll aga võib kõne alla tulla tulemustasu vähendamine olukorras, kus tööandja on selle kehtestanud ning tulemustasu makstakse vastavalt töötulemustele. Tulemustasu maksmine eeldab aga selget sisu ja juhiseid, mis alustel tulemustasu makstakse.

Üldjuhul kui töötaja oma töökohustusi rikub, on tööandjal võimalus töötajale hoiatus teha. Korduvate rikkumiste puhul on tööandjal võimalus töötajaga töösuhe erakorraliselt üles öelda.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).