Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja peab maksma töötasu lahkumisavalduses märgitud kuupäevani, kui lõpetan töö tööandja soovil 2 nädalat varem?29.01.2016

Tere!

Andsin tööandjale korralise lahkumisavalduse 11. jaanuaril ning märkisin töölepingu lõpetamise kuupäevaks 28. veebruari. 27. jaanuaril ütles tööandja mulle, et tahab, et lahkuksin hoopis 12. veebruaril. Ütlesin selle peale, et mõtlen selle peale, kuid sama päeva õhtul teatas ülemus kollektiivile, et 15. veebruarist toimub kollektiivis muutus, mis näitab, et ta oli otsuse teinud ilma minult nõusolekut saamata. Kui nõustun lahkuma tööandja soovil 12. veebruaril, siis kas mul on õigus nõuda välja töötasu kuni 28. veebruarini? Olen nõus tööandjale ütlema, et 15. veebruaril enam tööle ei tule, kuid lahkumisavaldust muuta ei soovi ja palka soovin saada siiski veebruari lõpuni. Kas nii saaks teha?

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Lp Pöörduja


Kui esitasite tööandjale korralise ülesütlemisavalduse, siis tööleping lõpebki avalduses märgitud ajal.

Teisele poolele teatavaks tehtud ülesütlemisavaldust on võimalik muuta ainult poolte kokkuleppel.

Kui tööandja soovib, et töötaja 15. veebruarist enam tööle ei tuleks, s.t ei töötaks etteteatamistähtaja lõpuni, ja töötaja sellega nõustub, võivad pooled tingimustes kokku leppida.

Pooled võivad kokku leppida varasemas lõpetamise päevas või pooled lepivad kokku, et tööandja maksab töötasu kuni töölepingu lõppemise päevani.

„Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).