Tööõigus

Lugupeetud Pöörduja


Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.

Puhkusepäevade arvutamiseks on järgmine valem: töötatud kalendripäevad aastas (tööle asumise päevast kuni 31.12.) jagada 365 (s.o kalendripäevad aastas) korrutada 28 (Töölepingu seaduse järgi ettenähtud põhipuhkuse minimaalne kestus).

Töötaja omab õigust puhkuse kasutamiseks täies ulatuses igal ajal kalendriaasta kestel (v.a. töötamise esimesel kalendriaastal). Väljatöötatud aeg ei oma puhkuse täies ulatuses võimaldamisel tähtsust.

Seega tööle asumise kalendriaastal antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga, teisel ja järgnevatel kalendriaastatel on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses ja saada ka puhkusetasu. Käesoleval aastal on Teil õigus kasutada eelmise, 2015.a. aasta puhkus ja 2016.a. puhkus, 28 kalendripäeva.

Praegu on puhkuste ajakava koostamise aeg. Tööandja peab kalendriaasta kohta koostama puhkuste ajakava ja tegema selle töötajatele esimese kvartali jooksul teatavaks. Saate esitada oma puhkuse soovid, 2015.a. kasutamata puhkus ja käesoleva aasta puhkus, puhkuste ajakavasse panekuks. Kui tööandja ei ole koostanud märtsi lõpuks puhkuste ajakava, on töötajal õigus kasutada puhkust, teavitades sellest tööandjat ette 14 kalendripäeva. Enne 01.aprilli on töötajal õigus jääda põhipuhkusele poolte kokkuleppel.

„Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).“