Tööõigus

Lp Pöörduja


Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 43 lg 1 eeldab, et töötaja töötab kaheksa tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. See on seaduse mõistes täistööaeg.

Kui töötamine toimub 9.00-21.00, siis ilmselt on poolte vahel kokkulepe tööaja summeerimises, mis tähendab, et täistööaja töötunnid võivad mingis ajaühikus ehk arvestusperioodis (nädalas, kuus) jaotuda erinevalt.

Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse eelkõige töötamisel nn graafiku alusel, mille puhul töötaja tööaja jaotus arvestusperioodis ei ole ühtlane, st töötaja võib töötada ühes nädalas rohkem tunde kui teises. Summeerimise perioodiks võib olla kuni neli kuud ning tööaega arvestatakse summeeritud tööaja puhul arvestusperioodi lõpus (võrreldakse kalendrijärgset täistööaega tegelikult töötatud ajaga).

Summeeritud tööaja rakendamisel peab tööandja teatama töötajale tööajakava (graafiku) teatavaks tegemise tingimused. Töötaja peab teadma, millal ta järgmise kuu tööajakava teada saab ja kui pikk on tema tööaja arvestusperiood.

TLS § 45 lg 1 kohaselt on ööaeg kella 22.00-06.00-ni ja sel ajal töötamise eest maksab tööandja 1,25-kordset töötasu. Täiendava tasu maksmine ei ole vajalik, kui pooled on kokku leppinud, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.

„ Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).“