Tööõigus


Küsimus: Kui läksin tööle detsembrist ja uuest aastast olen tähtajatu lepinguga, kas siis detsembri eest on ka õigus puhkepäevi saada?26.01.2016

Tere.
Asusin tööle Töölepinguga määratud ajaks (TLS § 6 lg 2) 02.12.2015.a. kuni 01.01.2016.a. täieliku tööajaga.
Töölepingut ei ole pikendanud. Juhataja ütles suuliselt, et olen alates 02.01.2016.a. tööl tähtajatu töölepinguga.
Kas on mul õigus saada aastal 2016 eelmise aasta (2015.a.)
detsember eest tasustatud puhkepäevi?
Lugupidamisega

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse § 68 lg 1 kohaselt antakse põhipuhkust töötatud aja eest ja ei ole vahet kas töötamine on tähtajalise või määramata tähtajaga lepinguga.

Kui Teie töösuhe ei lõppenud vaid jätkasite töötamist määramata tähtajaga, on Teil õigus käesoleval 2016.a. aastal, kasutada ka 2015.a. detsembrikuus väljateenitud kuid kasutamata puhkusepäevad.

„Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).“