Tööõigus
Küsimus: Kas töötaja peab lepingu üles ütlema, kui ei ole nõus palga ja töö vähendamisega, seaduses on kirjas, et võib?22.01.2016
töötasu vähendamise korral:
Töötaja, kes ei ole nõus töötasu vähendamise otsusega, võib töölepingu üles öelda viietööpäevase etteteatamisega (TLS § 37 lõige 5)
Kas töötaja peab lepingu üles ütlema, kui ei ole nõus palga ja töö vähendamisega? Seaduses on kirjas, et võib ehk kohustust ei ole. Kui ta seda ei tee, millised võimalused on tööandjal? Saan aru, et ühepoolselt TL muuta tööandja ei saa ja kui tasu ei ole võimalik maksta, siis peaks tööandja kasutama koondamist majanduslikel põhjustel?
Töötaja, kes ei ole nõus töötasu vähendamise otsusega, võib töölepingu üles öelda viietööpäevase etteteatamisega (TLS § 37 lõige 5)
Kas töötaja peab lepingu üles ütlema, kui ei ole nõus palga ja töö vähendamisega? Seaduses on kirjas, et võib ehk kohustust ei ole. Kui ta seda ei tee, millised võimalused on tööandjal? Saan aru, et ühepoolselt TL muuta tööandja ei saa ja kui tasu ei ole võimalik maksta, siis peaks tööandja kasutama koondamist majanduslikel põhjustel?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Olukorras, kus töötaja ei ole nõus ei töötasu vähendamisega TLS § 37 alusel ega soovi ka sel põhjusel töösuhet lõpetada peab olukorra lahendama tööandja.
Sellisel juhul tuleb kõne alla koondamine, kuna endistel tingimustel töö jätkamine pole võimalik.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus