Tööõigus
Küsimus: Kas ma võin tööle asuda teise ettevõttesse, kui samal ajal olen põhitöökohalt lapsehoolduspuhkusel?14.01.2016
Tere,
Teen esmalt väikese sissejuhatuse.
Olen täna oma töökohas lapsehoolduspuhkusel. Avaldus on esitatud maksimum ajani (lapse kolme aastaseks saamiseni). Tean, et mul on võimalus/õigus avaldusega puhkus katkestada ja asuda tagasi tööle, kuid küsimus puudutab pisut teist teemat.
Kuna emapalk lõpeb ja majanduslik olukord nõuab tagasi tööle asumist, on minu küsimus, kas ma võin (on see lubatud) tööle asuda teise ettevõttesse, kui samal ajal on mul põhi/eelnevas töökohas avaldus lapsehoolduspuhkusel viibimiseks?
Kuna laps ei ole veel lasteaia ealine ja alles märtsist saan harjutada lasteaias käimist, tahtsin teada, kas ma võin töötada teises ettevõttes, mis on elukohale oluliselt lähemal, ajani, mil lõpeb lapsehoolduspuhkus põhitöökohas? Kui see seaduse järgi on lubatud, räägib minu jaoks teise ettevõtte kasuks sobivam asukoht ja töökellaajad, mis võimaldavad õhtul lapse lasteaiast äratoomist.
Ette tänades ja lugupidamisega,
Teen esmalt väikese sissejuhatuse.
Olen täna oma töökohas lapsehoolduspuhkusel. Avaldus on esitatud maksimum ajani (lapse kolme aastaseks saamiseni). Tean, et mul on võimalus/õigus avaldusega puhkus katkestada ja asuda tagasi tööle, kuid küsimus puudutab pisut teist teemat.
Kuna emapalk lõpeb ja majanduslik olukord nõuab tagasi tööle asumist, on minu küsimus, kas ma võin (on see lubatud) tööle asuda teise ettevõttesse, kui samal ajal on mul põhi/eelnevas töökohas avaldus lapsehoolduspuhkusel viibimiseks?
Kuna laps ei ole veel lasteaia ealine ja alles märtsist saan harjutada lasteaias käimist, tahtsin teada, kas ma võin töötada teises ettevõttes, mis on elukohale oluliselt lähemal, ajani, mil lõpeb lapsehoolduspuhkus põhitöökohas? Kui see seaduse järgi on lubatud, räägib minu jaoks teise ettevõtte kasuks sobivam asukoht ja töökellaajad, mis võimaldavad õhtul lapse lasteaiast äratoomist.
Ette tänades ja lugupidamisega,
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Mitmel töökohal töötamine ei ole seadusega keelatud, Teil on õigus seda teha. Küll aga peaksite kontrollima, kas ning millises ulatuses on töölepingus sätestatud konkurentsipiirang. Kui uus tööandja on käsitletav kui praeguse tööandja konkurent ning Teie töölepingus selline piirang sisaldub, ei ole tööle asumine kehtiva töölepingu kohaselt lubatud.
Kui saate veel vanemahüvitist, siis peate arvestama ka võimaliku vanemahüvitise vähendamisega, kui uues töökohas saadud brutotulu ületab vanemahüvitise määra. See tähendab seda, et kui Teie brutotulu ületab 390 eurot, siis vanemahüvitist vähendatakse ning sellisel juhul peate teavitama ka sotsiaalkindlustusametit.
Kui Te lapsehoolduspuhkuse lõppedes enam esialgse tööandja juurde naasta ei soovi, peaksite töölepingu üles ütlema vähemalt 30-päevase etteteatamisega.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus