Tööõigus
Küsimus: Kui lõpetada töösuhe juulis, siis kas mulle hüvitatakse lisaks põhipuhkusele ka lisapuhkuse päevad?18.01.2016
Tere!
Töötan tervistakahjustaval töökohal ning mulle on aasta jooksul ette nähtud põhipuhkust 28 päeva + lisapuhkust 7 päeva. Kui kavatsen töösuhte lõpetada juulis eelnevalt puhkamata, siis kas mulle hüvitatakse lisaks põhipuhkusele ka lisapuhkuse päevad või on kasulikum lisapuhkus enne töösuhte lõpetamist välja võtta?
Tänan abi eest!
Töötan tervistakahjustaval töökohal ning mulle on aasta jooksul ette nähtud põhipuhkust 28 päeva + lisapuhkust 7 päeva. Kui kavatsen töösuhte lõpetada juulis eelnevalt puhkamata, siis kas mulle hüvitatakse lisaks põhipuhkusele ka lisapuhkuse päevad või on kasulikum lisapuhkus enne töösuhte lõpetamist välja võtta?
Tänan abi eest!
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Kui Teie töölepinguga on ette nähtud lisaks seaduses sätestatud põhipuhkusele ka lisapuhkus, siis töösuhte lõppemisel hüvitatakse Teile nii kasutamata põhi- kui ka lisapuhkus. Puhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks, kui Teil on kasutamata puhkusepäevi 2015. aastast, siis saate neid välja võtta, kasutada ja töölepingu lõppemisel nende eest hüvitist nõuda kuni 2016. aasta lõpuni. Jooksva kalendriaasta puhkus hüvitatakse Teile proportsionaalselt töötatud ajaga.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus