Tööõigus


Küsimus: Kuidas arvestatakse töötundide kui vahetuse jooksul osa tunde langeb riigipühale?18.12.2015

Tere! Olen viimasel ajal kokku puutunud vastukäivate väidetega ja sooviksin asjatundja selgitust. Kui tootmisettevõttes toimub töö 12-tunniste vahetustega ja vahetus algab näiteks 23. detsembril või 31. detsembril kell 19.30, siis kuidas toimub sellise vahetuse töötundide arvestus? Seaduse järgi on nendele riigipühadele eelnevad tööpäevad lühendatud 3 tundi, kuidas see rakendub öistele üleminekuga vahetustele kui vahetust ei lühendata töö iseloomu tõttu?

Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Liis Valdmets
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töölepingu seaduse (edaspidi TLS) kohaselt peab tööandja lühendama 3 tunni võrra nii 23. kui ka 31. detsembri tööpäeva. Kui tööpäev algab TLS §-s 53 nimetatud riigipüha eelsel päeval ja lõppeb riigipühal, peab tööandja lühendama eelnevat tööpäeva ehk töötaja tuleb kolm tundi hiljem tööle.

Juhul, kui tööandja vajadustest lähtuvalt ei ole tal võimalik töötaja tööpäeva kolme tunni võrra lühendada, tuleb tööandjal töötajaga mittelühendamises kokkuleppele jõuda. Soovitatavalt võiks kokkuleppe üheks osaks olla töötajale pakutav kompensatsioon tööaja lühendamata jätmisest tekkida võivate ebamugavuste korvamiseks (näiteks lisatasu, vaba aeg muul ajal). Töötajal on ka õigus keelduda vastaval riigipühaeelsel päeval kolme tunni töö tegemisest, kuid tal tuleb sellest tööandjat enne informeerida.

TLS § 44 lõike 1 kohaselt on summeeritud tööaja arvestuse korral ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. Kui tekivad ületunnid, tuleb need seaduse kohaselt ka hüvitada. Olukorras, kus arvestusperioodi lõpul ei ületa töötaja töötunnid töötajaga kokkulepitud tööaega, ei saa väita, et töötaja on vaatamata sellele teinud ületunde.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).