Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal kaasneb kohustus töötaja vabade päevade osas ka juhul kui töö ei võimalda mõnd päeva vabaks anda?17.12.2015

Tere,
Järgmise kuu graafikut koostades palun töötajatel saata ka vabade päevade soovid. Kas tööandjal kaasneb koheselt kohustus neid soove arvestada ka juhul kui mõnda vaba päeva soovi ei ole võimalik täita? Näiteks on kaks töötajat puhkusel ja sel perioodil ei ole lihtsalt võimalik anda seda vaba päeva. Kas tööandja on üldse kohustatud neid vabade päevade soove küsima?
Küsimus kerkis sellest, et ühele töötajale ei olnud võimalik tema vaba päeva soovi arvestada, sest kaks töötajat olid üheaegselt puhkusel. Töötajat sai ka ette hoiatatud, et teen oma parima, kuid võib juhtuda, et seda päeva ta vabaks ei saa. Juhtuski nii, et seda päeva töötajale vabaks ei saanud anda. Seepeale sain töötajalt ähvardavas toonis kirja, kus ta ähvardab töölt lahkuda, kuna tööandja tema vabade päevade soove ei arvestata.

Vastus: Liis Valdmets, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Liis Valdmets
loe lisaks
Lp Pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et tööandja koostab graafikud lähtudes töö korraldamise vajadusest, kuid arvestades ka töötaja vajadust töö- ja eraelu korraldamiseks, samuti töö tegemise aja piiranguid. Tööandja peab lähtuma graafikuid koostades mõistlikkuse ja hea usu põhimõttest (võlaõigusseadus § 6 ja § 7).

Töö korraldamise, sealhulgas tööaja korraldamise, eest vastutab tööandja. Sellest tulenevalt on otsustusõigus tööaja korralduse üle eelkõige tööandjal, eeldusel et tööandja arvestab kõiki seadusest tulenevaid tööaja piiranguid või muid tööaja korralduse osas töö- või kollektiivlepinguga kokku lepitud tingimusi. Tööandja on seega kohustatud tööaja korraldamisel kaaluma, kuidas saavutada kõige parem ja efektiivsem tööprotsess töötaja huve kahjustamata. Näiteks peab tööandja võimalusel arvestama töötaja soove seoses tema tervise või perekondlike kohustustega.

Seega tööandja koostab tööajakava pidades silmas ettevõtte vajadusi, samas peab ta arvestama töötaja soovidega, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega.

Tööandja võib töötajate soove küsida vabade päevade osas ja võimalusel töötajate soovidega ka arvestada, kuid töötaja peab summeeritud tööaja rakendamisel tegema tööd vastavalt tööandja poolt koostatud tööajakavale ehk graafikule. Teatavaks tehtud graafikut saab muuta poolte kokkuleppel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).