Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal saab mind haiguslehe ajal töölt vabastada kui mul pole mitte ühtegi varasemat karistust?13.01.2016

Tere
Olen firmas töötanud üle 10 aasta.Alates mai kuust on uus ülemus, kes tahab tööle võtta enda tuttavaid ja sugulasi, neid on juba tööl 4 inimest. Mehi, kes on viinaga patustanud, sundis ta ise lahkumisavalduse kirjutama, mida nad ka tegid, kuigi avalduse kirjutas ülemus ise, oli vaja ainult allkiri kirjutada.
Olen käinud kätega operatsioonil, mind viidi üle kergemale tööle mitu aastat tagasi, (leping muutmata). Selle ülemuse ajal pean tegema sama tööd mille pärast mind kergemale tööle viidi. Käed valutavad ja ei suuda seda tööd teha. Perearst otsustas mind haiguslehele panna. Kas tööandjal on õigus mind sel ajal töölt vabastada kui mul pole mitte ühtegi karistust?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Esmalt on oluline rõhutada, et kui töötaja hakkab tegema töölepingus sätestatust erinevat tööd, tuleb kindlasti vaidluste vältimiseks ka töölepingut selles osas muuta. TLS § 88 lg 1 p 1 alusel võib tööandja töötajaga töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata. Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita 4 kuu jooksul. Samas on aga TLS § 88 lg 2 alusel antud tööandjale kohustus pakkuda töötajale võimaluse korral teist tööd enne töölepingu ülesütlemist. Tööandja peab vajadusel muuhulgas kohandama töökohta või muutma töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ja kui teise töö pakkumist võib mõistlikult eeldada. Kuna praeguses olukorras olete Te juba mitu aastat tegelenud kergema tööga, on tööandjal ilmselt võimalik Teile kergemat tööd pakkuda ning seda saab ka mõistlikult eeldada. Kindlasti on uue töö puhul vajalik koheselt muuta ka töölepingut.
Töölepingu ülesütlemine töövõimetuslehel viibimise ajal ei ole iseenesest keelatud. Töölepingu ülesütlemine on keelatud üksnes sellisel põhjusel, et töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega oma terviseseisundi tõttu. Küll aga peab tööandja eelnevalt töötajat hoiatama TLS § 88 lg 3 alusel. Mis puudutab töötajate lahkumisavaldusi, siis tööandjapoolne survestamine töötajate lahkumisavalduste kirjutamiseks ei ole lubatud. Töötaja ei tohiks sellist dokumenti allkirjastada.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee