Tööõigus


Küsimus: Kui ma ei soostu allkirjastama töölepingu tingimuste muutmist, kas tööandjal on õigus mind kuidagi survestada?23.12.2015

Olen lasteaiaõpetaja. Minu tööandja soovib saada minu nõusolekut töölepingu tingimuste muutmiseks. Nimelt alates 01.09.2013 muutus sõnastus seaduses tööaja kohta. Endise täpse tööaja sõnastuse asemel (30+5) on üldtööaja kestvus nüüd 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Sisuliselt ei tohiks midagi muutuda. Tean, et töölepingu tingimusi ei pea muutma kaks aastat tagasi vastuvõetud seaduse järgselt. Mul on hetkel 1999 aastast kehtiv tähtajatu tööleping. Kui ma ei soostu allkirjastama töölepingu tingimuste muutmist, kas tööandjal on õigus mind kuidagi survestada, näit vallandama, palka vähendama jne? Kuidas ma saan ennast kaitsta?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!
Uus seadus ei kohusta pooli sõlmima uut töölepingut. Sellised töölepingus sätestatud tingimused, mis on töötaja jaoks soodsamad kehtivas seaduses sätestatust, on ka edaspidi kehtivad ning sellised tingimused, mis on töötaja jaoks ebasoodsamad seaduses sätestatust, muutuvad kehtetuks. Tööandjal ei ole aga õigust Teid survestada, kui Te ei soovi uut töölepingut allkirjastada. Töölepingu näol on tegemist töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega ning kui töötaja ei nõustu töölepingu muutmisega, ei ole tööandjal õigust töölepingut ühepoolselt muuta ega seda üles öelda.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee