Tööõigus


Küsimus: Millised töötingimused jäävad kehtima peale kollektiivlepingu ülesütlemise jõustumist - kas kollektiivlepingu eelsed?10.12.2015

Tere. Töötan ettevõttes, kus on sõlmitud kollektiivleping. Nüüd on tekkinud olukord, kus tööandja soovib selle üles öelda. Millised töötingimused jäävad kehtima peale ülesütlemise jõustumist - kas kollektiivlepingu eelsed? Isiklikesse töölepingutesse pole vahepeal kollektiivlepinguga kokku lepitud paremaid tingimusi sisse viidud? Samas tundub mulle, et töötajatel on tekkinud õigustatud ootus nii töötasu, suurema arvu puhkusepäevade ja muu osas ning tööandja neid ühepoolselt alandada ei saa isegi kollektiivlepingut üles öeldes.

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Lugupeetud Pöörduja


Kollektiivlepingu seaduse (edaspidi KLS) § 11 lg 5 kohaselt saab tähtajatu või tähtajatuks muutunud kollektiivlepingu üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud.

Kollektiivlepingu ülesütlemisel jääb kehtima individuaalne tööleping koos selles kokku lepitud tingimustega. Töösuhtele kohaldub töölepinguseadus ja selles sätestatud töötaja õiguste kaitseks ette nähtud normid.

Kui töösuhte osapooled on seadust jälginud korrektselt, siis ei tohiks tekkida probleemi, et töötaja võiks sattuda võrreldes kollektiivlepinguga halvemasse olukorda, sest töölepingu kirjalikus dokumendis peavad töötingimuste kohta muu hulgas sisalduma vähemalt järgmised andmed:
töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
puhkuse kestus;
tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;
viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.

Tihti on tööandjad tõlgendanud seadust nii, et kui töötajatele kohaldatakse kollektiivlepingut, siis muudatusi individuaalsetes töölepingutes enam teha pole vajagi. Töölepingu seaduse § 5 lõike 1 loetelus pole kirjas, et individuaalses töölepingus on kirjas üks või teine variant.

Seega, kui ei ole tehtud muudatusi individuaalsetes töölepingutes, siis peab tööandja ka kollektiivlepingus sätestatud töö- ja palgatingimusi aktsepteerima pärast kollektiivlepingu lõppemist.

Pooltel tuleks ette teatamise perioodi jooksul kindlasti pöörata tähelepanu ka iga töötaja individuaalse töösuhte nõuetekohasele vormistamisele ja selle sisuks olevatele kokkulepetele, et hoida ära hilisemaid arusaamatusi ja vaidlusi, mis vastasel juhul seoses kollektiivlepingu lõppemisega võivad tekkida.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).