Tööõigus


Küsimus: Kas kollektiivse ülesütlemise korral tuleb tähtajalise lepinguga töötajale maksta töötasu lepingu lõpuni?08.12.2015

Tere!
Firma tegevusala muutumisega on vaja kõikide töötajate töölepingud lõpetada alates 31.01.16. Tegemist siis töölepingute kollektiivse ülesütlemisega. Kõik on töötanud alla 5 aasta, seega etteteatamisaeg on 30 päeva.
Ühel töötajal on aga tähtajaline leping kuni 30.06.16. TLS § 100 (3) ütleb, et tähtajalise töölepingu ülesütlemisel ... maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni.
Kas ma saan õigesti aru, et nimetatud töötaja puhul tuleks 1000 eurose töötasu korral maksta talle jaanuari lõpus hüvitist 5000 eurot? Samas teised, kellel oli tähtajatu leping, saavad 1000.
Lugupidamisega

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
Lp Pöörduja

Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhimõttest ei ole tähtajalist töölepingut võimalik üles öelda enne tähtaja või tingimuse saabumist. Nii tööandjal kui töötajal on lepingu sõlmimisel tekkinud õiguspärane ootus töö ja tööjõu olemasoluks lepingus kokku lepitud ajal. Seega peab tähtajalise töölepingu ennetähtaegseks ülesütlemiseks olema mõjuv põhjus, mis tähendab, et tähtajalist töölepingut on võimalik nii tööandjal kui töötajal üles öelda erakorraliselt. Tähtajalise töölepingu ülesütlemiseks peab põhjus olema niivõrd mõjuv, et pooltelt ei saa mõistlikult eeldada töösuhte jätkamist kokkulepitud tähtajani.

Kui töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lg 1), siis tähtajalise töölepingu alusel töötava isiku koondamisel peab tööandja maksma koondamishüvitist töötasu ulatuses, mida töötajal oleks olnud õigus saada kuni lepingu tähtaja saabumiseni (TLS § 100 lg 3), v.a. tööandja pankroti korral või vääramatu jõu tõttu lepingu ülesütlemisel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).