Tööõigus


Küsimus: Kas on õigus saada lapsepäevi kui töötan tähtajalise lepinguga (4 kuud)?07.12.2015

Tere, kas on õigus saada lapsepäevi (kaks last üks alla kolme aastane) kui töötan tähtajalise lepinguga (4 kuud) ning katseaeg on läbi? Tänan!

Vastus: Ülle Mustkivi, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Mustkivi
loe lisaks
LP Pöörduja

Erinevalt põhipuhkusest, ei sõltu lapsepuhkuse kasutamise õigus töötatud ajast antud tööandja juures. Ehk kui te ei ole antud kalendriaastal lapsepuhkust veel kasutanud, siis on Teil selleks õigus antud tööandja juures.

Lapsepuhkuse kasutamist reguleerib töölepingu seadus (edaspidi TLS) § 63. Nimelt on emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel:
1) 3 tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
2) 6 tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.

Kolme- ja kuupäevast lapsepuhkust võib kasutada ühes osas või ositi. Oluline on, et puhkuste ajakavasse märkimata lapsepuhkuse kasutamisest tuleb tööandjale 14 kalendripäeva ette teatada (TLS § 69 lg 3) kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks paberkandjal, e-kirja või faksi teel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).