Tööõigus

LP Pöörduja

Vastuseks Teie pöördumisele selgitame, et töölepingu seaduse § 47 lg 2 kohaselt on tööandjal kohustus anda töötajale 30-minutiline vaheaeg vähemalt 6-tunnise töötamise järel.
Tavapäraselt lõunavaheaega ei arvata tööaja hulka, kui töötaja saab seda kasutada oma äranägemisel ja võib töökohast lahkuda. Kui aga töö iseloomu tõttu ei ole võimalik lõunavaheaega reaalselt kasutada ja töö juurest lahkuda, siis arvestatakse see aeg tööaja hulka.

Lisaks eeltoodud tööpäevasisesele vaheajale peab tööandja Töötervishoiu-ja tööohutuse seaduse § 9 lg 3(1) kohaselt võimaldama tööpäeva või töövahetuse jooksul töötajale tööaja hulka arvatavad vaheajad suure füüsilise või vaimse töökoormuse, pikaajalises sundasendis töötamise või monotoonse töö puhul.

Samas seadusega ei ole reguleeritud tööpäevasiseste puhkepauside kestust ja andmise sagedust, vaid nende vajadus peaks selguma riskianalüüsi tulemuste põhjal koostatud tegevuskavas. Puhkepauside andmise täpne kord peaks aga olema sätestatud ettevõtte tööajakorralduses (töökorralduse reeglid, tööajakava).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).