Tööõigus


Küsimus: Mida teha, kui raseduspuhkuse alguses sain tööandjalt nõude, nagu oleks minu tööl oleku ajal tekkinud varaline puudujääk?07.12.2015

Tere,
21.09 läksin korralisele puhkusele. Sealt edasi 12.10 rasedus- ja sünnituspuhkusele. 25.11 sain tööandjalt kirja, milles öeldi, et 16.10 on leitud puudujääk summas 10 000 eurot. Rõhutakse TL tahtlikule rikkumisele. Raha nõutakse 10 päeva jooksul. Ma ei ole sellise nõudega nõus. Mida ma teha saan?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja nõuda kahju hüvitamist üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi (TLS § 72). Seega tuleb kahju hüvitamise nõudmiseks tööandjal tuvastada, kas ja millises ulatuses töötaja oma kohustusi rikkus (kas tahtlikult või hooletusest). TLS § 74 alusel vastutab töötaja täies ulatuses ainult tahtliku rikkumise korral, hooletuse puhul vastutab töötaja ulatuses, mille määramisel arvestatakse TLS § 74 lg 2 sätestatud asjaolusid (näiteks tööülesandeid, senist käitumist, töötajale antud juhiseid jne). Ühtlasi on tööandjal kohustus tõendada, mille alusel ta leiab, et töötaja on töölepingut rikkunud. Kui töötaja oma süüd ei tunnista, võib tööandja pöörduda oma nõudega töövaidluskomisjoni või kohtu poole.

Kui töölepinguga on aga kokku lepitud töötaja varalises vastutuses, võtab töötaja temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest vastutuse sõltumata süüst. Selline kokkulepe peab siiski vastama kõikidele TLS §-s 75 sätestatud tingimustele. Seetõttu peaksite esmalt kontrollima töölepingus sätestatut.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee