Tööõigus

Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 5 lõike 1 punktis 5 sätestatu kohaselt lepitakse töölepingus kokku töötajale töö eest makstav tasu (töötasu). Töölepingus kokku lepitud tingimusi (sh palgatingimused) võib muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS § 12).

Töötaja ja tööandja vahelisest töösuhtest tekkinud lahkarvamus töötasu osas lahendatakse võimaluse korral töötaja ja tööandja kokkuleppel. Kui pooled kokkulepet ei saavuta, võib töötaja pöörduda töölepingu (palga)tingimuste ennistamiseks vastava nõudeavaldusega Tööinspektsiooni töövaidluskomisjoni poole. Töövaidluskomisjonile esitatava avalduse näidis ja selgitused selle koostamiseks on olemas Tööinspektsiooni veebilehel: http://www.ti.ee.

Teisalt, kui tööandja ilma töötaja nõusolekuta ühepoolselt siiski vähendab töötaja töötasu, esitades küll eelnevalt vastava töölepingu muudatusettepaneku töötajale alla kirjutamiseks ning palgapäeval laekub töötaja arvele töölepingus kokkulepitud töötasust väiksem summa, siis on tegemist töölepingus kokku lepitud palgatingimuste ühepoolse rikkumisega tööandja poolt. Eelnevast tulenevalt tekib töötajal võimalus (eelnevalt tööandjat hoiatades oma mitte leppimisega töötasu vähendamisest) tööleping erakorraliselt üles öelda TLS § 91 lõike 2 alusel. Töölepingu ülesütlemisavalduse võib töötaja esitada alates päevast, mil rikkumine sisuliselt aset leidis, ehk siis päevast millal tema arveldusarvele laekus kokkulepitust väiksem töötasu (palgapäeval). Eelnevaga seonduvalt tekib tööandjal kohustus maksta töötajale hüvitist tema kolme kuu keskmise töötasu ulatuses, kui töötaja oli sunnitud eelnimetatud alusel tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu töölepingu erakorraliselt üles ütlema (TLS § 100 lõige 4).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).