Tööõigus
Küsimus: Millal lõpetatakse tööleping kui mõned päevad pärast lahkumisavalduse esitamist jäin haiguslehele?19.11.2015
Tere!
Kirjutasin lahkumisavalduse, kuid mõned päevad hiljem olin sunnitud jääma haiguslehele. Kui haigusleht ületab avaldusel märgitud kuupäeva, kas siis tööandjal on ikkagi õigus töösuhe lõpetada või lükkub see nii kauaks edasi, kuni lõppeb haigusleht? Ja kui haiguslehe ajal siiski lõpetatakse töösuhe, kas siis nende päevade eest, mis ma olen peale töölepingu lõpetamist edasi haiguslehel, makstakse ka hüvitist või ainult selle ajani, mil mul oli kehtiv tööleping?
Tänan vastamast!
Kirjutasin lahkumisavalduse, kuid mõned päevad hiljem olin sunnitud jääma haiguslehele. Kui haigusleht ületab avaldusel märgitud kuupäeva, kas siis tööandjal on ikkagi õigus töösuhe lõpetada või lükkub see nii kauaks edasi, kuni lõppeb haigusleht? Ja kui haiguslehe ajal siiski lõpetatakse töösuhe, kas siis nende päevade eest, mis ma olen peale töölepingu lõpetamist edasi haiguslehel, makstakse ka hüvitist või ainult selle ajani, mil mul oli kehtiv tööleping?
Tänan vastamast!
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Haiguslehe ajal töösuhte lõpetamine keelatud ei ole. Samuti ei pikenda haigusleht ülesütlemise tähtaega vaid leping lõpeb ülesütlemisavalduses märgitud kuupäeval ka siis, kui töötaja haigusleht ei ole selleks hetkeks veel lõppenud.
Seega, kui töötaja esitas ülesütlemisavalduse töölepingu lõpetamiseks näiteks 30.11.2015, siis leping lõpeb sellel päeval, mis siis, et töötaja on haiguslehel.
Haigusraha kuulub aga väljamaksmisele kogus ulatuses, sõltumata sellest, et töösuhe juba on lõppenud.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus