Tööõigus


Küsimus: Kas sama tööd tegevad töötajad peaksid saama võrdselt ka hommikusi ja õhtuseid vahetusi?20.11.2015

Tere. Töötasime varem ühel ja samal ametialal kolmekesi, vahetustega, nii et, hommikupoolses vahetuses 1 ja õhtupoolses korraga 2 töötajat. Töömahu suurenemise tõttu võttis tööandja tööle ka neljanda töötaja. Nüüd on aga nii, et uus tööle tulnud töötaja töötab ainult hommikupoolsetes vahetustes, teisel kahel töötajal on ka paar hommikut ja ülejäänud õhtused vahetused. Minul endal aga on kõik õhtused, nii, et lähen tööle 18.00 ja olen tööl kuni 02.00 ja kõik vahetused on nii... Kas selles suhtes ei peaks olema võrdne kohtlemine? Uuel töötajale ei ole väikeseid lapsi, ta lihtsalt ei soovi õhtuti ja öösiti töötada. Kas see muudab siin midagi, et uus töötaja on tööl käsunduslepinguga, meie aga tavalise töölepinguga?

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lp. Pöörduja

Töögraafiku koostamisel arvestab tööandja töötajate soove võimaluse piirides, kusjuures peab säilima töötajate võrdne kohtlemine.

Käsunduslepingu saab sõlmida vaid juhul, kui eesmärgiks on reguleerida konkreetse ülesande täitmist, seega ühekordse konkreetse töö puhul. Kui aga töö toimub tööandja juhtimise ja kontrolli all, tööandja poolt ettenähtud ajal ja kohas, siis on tegemist tööõigusliku suhtega, mis vormistatakse töölepinguga.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).