Tööõigus

Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse § 48 lg 1 kohaselt kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud, et töötaja on tööandjale kättesaadav tööülesannete täitmiseks väljaspool tööaega (valveaeg), tuleb töötajale maksta tasu, mis ei või olla väiksem kui 1/10 kokkulepitud töötasust. Teie näite puhul on mõistlik välja arvutada keskmine tunnitasu ning võtta sellest 10% (see on minimaalne!). Nii saate valveajatasu tunni aja eest. Vaidluste vältimiseks tuleks konkreetsed tingimused valveaja kohaldamises ja selle hüvitamises arusaadavalt ja selgelt tööandjaga kokku leppida.

Siinkohal lisaksin, et valveaeg ei ole tööaeg ega puhkeaeg. See tähendab, et ka valveaja kohaldamisel, peab töötajale olema tagatud töö- ja puhkeaeg. Selle kohaselt valveaja kohaldamise kokkulepe, millega töötajale ei ole tagatud igapäevase ja iganädalase puhkeaja kasutamise võimalus, on tühine.

Töötajale tuleb esmajärjekorras tagada igapäevane (reeglina 11 järjestikust tundi) ja iganädalane (reeglina 48 järjestikkust tundi 7-päevase ajavahemiku jooksul) katkematu puhkeaeg. Valveaja võib küll kokku leppida, kuid nii, et see iganädalast ja igapäevast puhkeaega ei katkestaks.

Antud juhul, kui töötaja täidab tööülesandeid esmaspäevast reedeni ja tööandja soovib kohaldada valveaega nädalavahetustel, ei ole tagatud töötajale iganädalane puhkeaeg ning selline kokkulepe on tühine.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).