Tööõigus


Küsimus: Kui ma ei nõustu pakutud uue tööga, kas ma saan ikka ühe kuu palga järgi hüvitist tööandjalt ja ühe kuu töötukassalt?10.11.2015

Tere. Tööandja esitas mulle seoses struktuurimuudatusega asutuses koondamisteate ning täitis ka 60-päevast etteteatamistähtaega. Samas oli tal kaasas ka uus tööleping, kus on madalam palk, lühem puhkus ja ka ametinimetus madalam (tööülesanded pea samad). Ma ei kirjutanud kuskile alla. Kaks tundi hiljem saabus uus koondamisteade e-posti teel, kus ta andis mulle 7 päeva otsustsusaega - kas võtan pakutu vastu ja kui ma ei ütle üldse midagi, siis arvestatakse seda, kui nõusolekut koondamiseks.
Esialgu sain kokkuleppele, et 7 päeva on liiga vähe, et nii suurt otsust teha. Minu küsimus on: kui ma loobun pakutust ja nõustun koondamisega hiljem, kuid suuliselt kokkulepitud perioodil, kas ma saan ikka ühe kuu keskmine palga järgi hüvitist tööandjalt ja ühe kuu keskmise töötukassalt?
Tänud!

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).

Koondamise korral tuleb töötajale pakkuda enne töölepingu ülesütlemist muud vaba töökohta, sh võib pakutav töö erineda oluliselt senisest tööst (nt on töötasu väiksem). Töötajale töö säilitamiseks peab tööandja vajadusel korraldama täiendõppe või muutma töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Seejuures tasub silmas pidada, et kui töötajale pakutav vaba koht ei sobi, ei pea ta lahkuma töölt omal soovil, vaid koondamine toimub vastavalt seaduses ette nähtud etteteatamistähtaegadele ja hüvitise maksmisega.

Seega seni kuni teil on kehtiv töösuhe, peab tööandja tagama töölepingus kokku lepitud tööd ja töötasu. Kui te uue tööga nõus pole, siis lõppeb teie töösuhe ülesütlemisavaldusel märgitud kuupäeval koondamisega.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).