Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab nõuda minult tööl olekut pühade ajal või on see ainult kokkuleppeline?10.11.2015

Olen 7. kuud tööl ja töötan graafiku alusel. Kokkulepe suusõnaliselt tööandjaga on, et mina ütlen eelmise kuu keskel vastavalt oma soovidele need 4 päeva kuus, mis ma saaksin tööl olla ja siiani on selline süsteem toiminud. Nüüd on aga pühad saabumas ja mul esimest aastat tööl olijana on ka väidetavalt kohustus olla tööl ühel pühadeaegsel päeval. Kuna 25 ja 26 on ennast vanad olijad juba tööle märkinud, siis jääb mul üle olla 24.12 või 27.12 (see ilmselt ei ole enam püha ja topelttasudega?).
Mul on ka kaks väikest last (2 a ja 4 a) kelle eest mul on saada 6 lapsepäeva, mis tuleb enne aasta lõppu ära kasutada.
Kas tööandjal on mingi reaalne seadus, mille alusel ta saab nõuda minult tööl olekut pühade ajal või on asi ainult vastastikkusel kokkuleppel ja kas ma saan need laste päevad panna ka nädalasisesed pühade päevad so 24 ja 25.12?


Ette tänades,

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Selgitan, et töötaja peab tegema tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal ning summeeritud tööaja rakendamisel vastavalt tööandja poolt koostatud tööajakavale ehk graafikule. Graafiku alusel töötamisel võivad tööpäevad langeda ka nädalavahetusele või riigipühadele. Tööandja koostab graafikud lähtudes töö korraldamise vajadusest, kuid arvestades ka töötaja vajadust töö- ja eraelu korraldamiseks, samuti töö tegemise aja piiranguid. Tööandja peab lähtuma graafikuid koostades mõistlikkuse ja hea usu põhimõttest, samuti võrdse kohtlemise printsiibist. Lisaks peab tööandja võimalusel arvestama töötaja soove seoses tema tervise või perekondlike kohustustega.

Seega tööandja koostab tööajakava pidades silmas ettevõtte vajadusi ja arvestab võimalusel töötaja soovidega.

Lapsepuhkust antakse tööpäevades. Kui Teie töö toimub graafiku alusel ning tööpäevad võivad langeda ka riigipühale, siis on Teil õigus kasutada lapsepuhkust ka riigipühal.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).