Tööõigus

Lp Pöörduja

Koondamise korral peab tööandja maksma töötajale koondamishüvitist tema ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

Koondamishüvitise maksmisel tuleb lähtuda Vabariigi Valitsuse 11.06.2009.a. määrusest nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” (edaspidi määrus nr 91).

Vastavalt määruse nr 91 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse töötasuna teenitud summad. Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud.

Kui töö tegemisest keeldumise tõttu (nt lapsehoolduspuhkus) ei ole töötajale rohkem kui kaheteistkümne kuu jooksul töötasu makstud, korrigeeritakse töötaja lepingujärgne töötasu keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul (töölepingu lõppemise kuul) kehtiva töötasu indeksiga.

Indekseerimist ei kasutata, kui töötasu on kollektiivlepingus kokku lepitud või suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk (2015.a II kvartal 1082 eurot).

Indeksi väärtus arvutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul ja töö tegemisest keeldumise kuul kehtinud Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärade suhtena. Ehk näiteks kui töötaja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele 2010.a, oli töötasu alammäära suuruseks 278,02 eurot ning 2015.a on töötasu alammäära suuruseks 390 eurot, siis oleks indeksi väärtuseks: 390/278,02=1,40.

Koondamishüvitise saamiseks tuleb lepingujärgne töötasu korrutada saadud indeksiga.

Lisaks tööandja poolt makstavale hüvitisele maksab koondamise korral töötajale hüvitist ka Töötukassa töötuskindlustuse seaduses sätestatud tingimustel ja korras.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).