Tööõigus


Küsimus: Kas endine tööandja võib kaks kuud hiljem nõuda ettemakstud puhkusetasu tagasi maksmist, kui seda lõpparvest maha ei arvestatud?10.11.2015

Tööandjal on töölepingu lõppemisel õigus lõpparvest ilma töötaja nõusolekuta kinni pidada tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest. Minu eelmine tööandja seda lõpparvet välja makstes ei teinud, kuigi olin rohkem puhanud. Töölepingu lõpetamise käskkiri seda ka ei kajasta.
Nüüd, kaks kuud hiljem tuli mulle eelmiselt tööandjalt arve tagasimaksmise kohta ettepuhatud puhkepäevade eest. Kas see tegevus on õiguspärane? Saan aru nii, et tööandjal oli õigus minult lõpparvet makstes ettepuhatud päevade eest raha kinni pidada, aga mitte kohustus. Kui ta seda õigust aga ei kasutanud, kas siis nüüd veel tekib nõudeõigus?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Nagu küsija ise esimeses lauses mainis, siis on tööandjal õigus, mitte aga kohustus töölepingu lõppemisel õigus lõpparvest ilma töötaja nõusolekuta kinni pidada tasu väljatöötamata puhkusepäevade eest.
TLS § 29 selgitab, et tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse.
Seega ei ole tööandja nõudeõigus praeguse seisuga aegunud.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400