Tööõigus


Küsimus: Kas emafirmast koondamisel ja tütarfirmasse tööle asumisel peaks lepingus selle emafirma 20-aastase tööstaaži sätestama?09.11.2015

Töötasin 25 aastat emafirmas A, nüüd sain kolmekuulise etteteatamisega koondamisteate, sest emafirmal pole enam tööd pakkuda. Samas tehti ettepanek edasi töötada tütarfirmas B.
Kui ma lähen tütarfirmasse edasi ja nemad koondavad mind aasta pärast, siis kas ma saan koondamishüvitisi ühe aasta eest või kahekümne kuue? Kas uues töölepingus peaks kuidagi selle tööstaaži eraldi välja tooma?

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töösuhte kestust ehk tööstaaži arvestatakse üldjuhul töötaja tööle asumise päevast. Samas ei ole keelatud töötaja kasuks soodsamate kokkulepete sõlmimine ehk tööstaaži arvestamine varasemast ajast. Tööstaaži pikkusest sõltub tööandjapoolse ülesütlemise etteteatamistähtaeg ning Eesti Töötukassa poolt makstav kindlustushüvitis koondamise korral.

Kui koondamist ei toimu, vaid Te asute edasi tööle tütarettevõttesse, on igati põhjendatud, et tööstaaži hulka arvestatakse ka emaettevõttes töötatud aeg. Juhul kui uus tööandja on nõus arvestama tööstaaži alates tööle asumisest emaettevõttes, tuleks vastav kokkulepe kindlasti ka kirjalikult fikseerida. Kas ja millistel tingimustel arvestab Eesti Töötukassa sõlmitavat kokkulepet Töötukassa poolt makstava koondamishüvitise määramisel, tuleks küsida Töötukassalt.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).