Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on õigus tööaja muutmisega meie palka vähendada kuna meil ei tule normtunnid täis?09.11.2015

Tere. Meil tahetakse tööl teha uus töögraafik, sellega muutuks tööpäev lühemaks, aga tööpäevi tuleks kuu jooksul kuni 4 päeva rohkem. Samas jääb töötunde vähemaks, võimalik, et ainult kuni 152 tundi kuus, olenevalt kuidas vahetused juhtuvad. Meil on summeeritud tööaeg.
Kas ülemustel on õigus meie palka vähendada praeguse palgaga võrreldes kuna meil ei tule normtunnid täis, aga samas käime tööl 22 või 24 päeva kuus. Meile uus töögraafik sobiks, aga samas ei taha rahas kaotada.

Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ingrid Iter
loe lisaks
Lp Pöörduja

Tööandja kohustus on kindlustada töötaja tööga kokkulepitud mahus. Kui tööandja võimaldab töötajale tööd kokkulepitust vähem, tuleb vähemtöötatatud aeg hüvitada töölepingu seaduse § 35 alusel keskmise töötasu ulatuses. Summeeritud tööajaarvestuse korral selguvad võimalikud alatunnid arvestusperioodi lõpul.

Seega ei ole tööandjal õigus maksta töötajale vähem töötasu põhjusel, et töötajale ei võimaldata tööd kokkulepitud mahus ehk nn normtunnid ei tule täis.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).