Tööõigus
Küsimus: Kas see on lubatud, et töötaja viibib lapsega töövõimetuslehel samas veedab aega koos lapsega SPA-s?09.11.2015
Tere! Kas töötaja käitub korrektselt, kui viibib lapsega töövõimetuslehel olles mõnes SPA-s koos lapsega ja tööandjale väidab, et on töövõimetu? Kas see võib olla aluseks töötaja vallandamisele ja kuidas peaks seda tõendama?
Vastus: Ingrid Iter, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel saab toimuda vaid erakorraliselt ehk mõjuva põhjuse olemasolul. Töötaja käitumisest tulenevaks mõjuvaks põhjuseks võib olla näiteks sellise teo toimepanek, millega põhjustatakse tööandja usalduse kaotus enda vastu.
Esitatud andmetest ei selgu, kas selline tegu töötaja poolt toime pandi või esineb mingi muu põhjus, mistõttu töösuhte jätkumine ei ole enam võimalik. Teie poolt kirjeldatud andmete põhjal ei saa välistada võimalust, et töötaja viibis lapsega SPAs arsti ettekirjutusel. Seda, kas on rikutud ravirežiimi või muid arsti korraldusi, saab otsustada töövõimetuslehe väljastanud arst.
Milliseid tõendeid vaidluses kasutada, sõltub sellest, milliseid asjaolusid on tarvis tõendada. Tõenditena on võimalik kasutada ka tunnistajate ütlusi.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus