Tööõigus

Lugupeetud Pöörduja

Tööajakava järgi töötades koostab tööandja (tavaliselt igakuise) tööajakava, mis sisaldab andmeid iga tööpäeva alguse ja lõpu ning lõunaaja kohta.

Seitsmepäevase ajavahemiku jooksul peab töötajale jääma vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega (Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 52 lg 1). Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval (TLS § 52 lg 3). Tavaliselt esmaspäevast reedeni kestva töönädala puhul see nii ongi.

Tööajakava ehk graafiku alusel töötaval töötajal võib see katkematu aeg sattuda teistele nädalapäevadele, kuid peab esinema igas seitsmepäevases ajavahemikus.
Summeeritud tööaja (tööaeg jaguneb ebavõrdselt, st ei ole igapäevaselt alati 8 tundi) korral on lubatud ühe iganädalase puhkeaja kestuseks minimaalselt 36 järjestikust tundi (TLS § 52 lg 2), kuid keskmiselt arvestusperioodis peab puhkeaegade kestus siiski olema 48 tunni ulatuses võimaldatud.

Summeeritud tööajaarvestuse korral toimub töö tööandja poolt koostatud tööajakava alusel ja seaduses ei ole sätestatud nõuet, et töötaja puhkepäevad peaksid langema ka nädalavahetustele. Küll aga tuleks tööandjal järgida tööajakava koostamisel võrdse kohtlemise põhimõtet s.t. et võimalusel oleks vabad nädalavahetused jagatud kõikide töötajate vahel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).