Tööõigus
Küsimus: Mida teha, kui kaitseväes lisatakse ametijuhendi muutmisega aina uusi töökohustusi?18.10.2015
Tervist, olen staažikas tegevväelane. Minu olukord on järgmine.
Seoses personalipuudusega pataljoni juhtkond muudab ametijuhendit niimoodi, et paneb sinna ülesandeid, mis võivad oluliselt suurendada minu töökoormust, ka minu vastutus suureneb, töötasu aga mitte. Mina sellise vangerdusega ei ole nõus. Kui uus ametijuhend mulle ei sobi, siis mis variandid mul on:
Kas mina pean vabatahtlikult lahkuma teenistuselt, kui uus ametijuhend mulle ei sobi?
Kas on mul õigus töötada vana ametijuhendi järgi?
Kas Kaitsevägi võib mind sundida töötama mulle mittesobiva ametijuhendi järgi?
Tundub, et Kaitsevägi võib võtta inimest tööle fikseeritud palgaga ja kasvõi iga uue ametijuhendiga määrata talle lisakoormust/tööd/vastutust ilma palgatõusuta?
Tänan Teid objektiivse vastuse eest!
Seoses personalipuudusega pataljoni juhtkond muudab ametijuhendit niimoodi, et paneb sinna ülesandeid, mis võivad oluliselt suurendada minu töökoormust, ka minu vastutus suureneb, töötasu aga mitte. Mina sellise vangerdusega ei ole nõus. Kui uus ametijuhend mulle ei sobi, siis mis variandid mul on:
Kas mina pean vabatahtlikult lahkuma teenistuselt, kui uus ametijuhend mulle ei sobi?
Kas on mul õigus töötada vana ametijuhendi järgi?
Kas Kaitsevägi võib mind sundida töötama mulle mittesobiva ametijuhendi järgi?
Tundub, et Kaitsevägi võib võtta inimest tööle fikseeritud palgaga ja kasvõi iga uue ametijuhendiga määrata talle lisakoormust/tööd/vastutust ilma palgatõusuta?
Tänan Teid objektiivse vastuse eest!
Vastus: Tiit Kruusalu, juhatuse liige, METI personaliabi OÜ, www.metiabi.eu; www.facebook.com/METIabi
Vastavalt KVTS § 94 lg 1 kohaldatakse ametijuhendi kehtestamisele, muutmisele ja nõuetele Avaliku Teenistuse Seadust (ATS).
ATS § 52 lg 3 seab ametijuhendi muutmisele teatud piirangud. Nii näiteks ei tohi ametijuhendit muuta ilma Teie nõusolekuta juhul, kui:
1) muutuvad oluliselt teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuded;
2) muutuvad oluliselt ametijuhendis määratud teenistusülesanded;
3) ametniku tööaja korraldus muutub seetõttu, et ametijuhendis muudetakse summeeritud tööaja, valveaja või öötöö kohaldamist;
4) suureneb oluliselt teenistusülesannete maht;
5) teenistusülesannete muutmise tõttu väheneb põhipalk.
Loodetavasti saate selle informatsiooni põhjal hinnata, kas uue ametijuhendi kehtestamisega on käitutud seaduspäraselt või mitte. Kui leiate, et uue ametijuhendi kehtestamine ei ole seadusega kooskõlas, siis on võimalus käsuliini järgides teha ettekanne ametijuhendi kehtestanud ülemale ja kui sellest abi ei ole, siis pöörduda Kaitseväe Peainspektori poole.
Teadmata täpsemaid asjaolusid, ei ole mul kahjuks võimalik objektiivsemat vastust anda.
Õigluse ja teenistuskohustuste tasakaalu soovides:
Tiit Kruusalu
tiit@metiabi.eu
www.metigroup.works
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus