Tööõigus

Töötan klienditeenindajana. Meie asutusse tuli tööle uus juht ja soovib kärpida minu sissetulekut. Kuna eelmise juhi soovil hakkasin lisatööna pidama ka müügiletti, siis hakkasin tema ettepanekul saama ka müüdud kauba pealt laekunud tulust palgalisa. Minu töölepingu lisas seisab: töötajal on õigus saada igakuist lisatasu (brutokulu) 40% läbimüügi kasumilt. Kaubad müügiletti hangin mina, pean nende üle arvestust ja koostan aruandeid müügipartneritele. See märgiti mulle eelmise juhi poolt ka ametijuhendisse. Uus juht tahab kärpida müügitulult saadavat protsenti. Kui aga vastan, et sel juhul ma ei soovigi teha seda lisatööd, siis viitab ta ametijuhendile, et see olla minu otsene töökohustus, millest ma loobuda ei saa. Kas uuel juhil on õigus kärpida minu müügilt saadavat tuluprotsenti? Mida on juhil õigus ette võtta kui ma vähendatud protsendiga töölepingule alla ei kirjuta? Varsti saab toimuma töölepingu uuendamise arutelu ja sooviksin olla kursis oma õigustega.
Lisaks veel see, et eelmisel kuul vähendas uus juht minule ette teatamata müügitulult saadavat summat 4 päeva keskmise tasu võrra tuues ettekäändeks, et ma pühapäeviti ei tööta. Ma olen tõepoolest pühapäeviti vaba, aga töötan ikkagi täistööajaga ja inimene, kes töötab minu ametikohal pühapäeviti müüdud kaupade tulu pealt tasu ei saa. Kuna sel kuul olen ühe nädala korralisel puhkuse, siis lisaks pühapäevadele tahab juht minu müügitasust maha arvestada veel ühe nädala. Kas tal on õigus niimoodi toimida? Mida soovitate ette võtta tekkinud olukorra lahendamiseks?