Tööõigus

Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Eeldan, et ütlesite oma töölepingu katseajal üles, teatades sellest tööandjale 14 kalendripäeva ette vastavasisulise ülesütlemisavaldusega. Seega, Teie tööleping lõpeb töölepingu seaduses (TLS) sätestatud alusel (TLS § 86 lõige 1) Teie poolt ülesütlemisavalduses näidatud kuupäeval.

Alates 1. juulist 2014 peetakse Maksu- ja Tolliametis maksukorralduse seadusega kehtestatud töötamise registrit, milles tööandja teeb kande töötaja isikuandmete, töö alustamise aja ning töölepingu lõpetamise aja ja aluse kohta. Töötamise register on maksukohuslase registri alamregister, mis peab adekvaatselt kajastama Tööinspektsioonile, Eesti Töötukassale, Eesti Haigekassale, Sotsiaalkindlustusametile ning Politsei- ja Piirivalveametile seadusega pandud ülesannete täitmiseks vajalikke andmeid. Tööandja poolne töötamise registri kanne ei tähenda ega asenda töölepingu ülesütlemist ega lõpetamist.

Töölepingu lõppemise aluseks on konkreetselt Teie, kui töötaja poolt esitatud ülesütlemisavaldus, mitte tööandja kanne töötajate registris. Ehk siis, Teie ülesütlemisavalduses näidatud kuupäevani on töösuhe kehtiv ja töölepingut tuleb mõlemal töölepingu poolel edasi täita. Töötajana on Teil õigus nõuda töölepingus kokku lepitud tööd. Tööandja peab aga Teid kindlustama töölepingus kokku lepitud tööga, vastasel juhul peaks ta maksma Teile tööseisaku eest keskmist töötasu, nii nagu seda sätestab TLS § 35.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).