Tööõigus

1) Palun öelge, kas töötajal on õigus saada koondamishüvitist (tööstaaž üle viie aasta) ka siis, kui ta on lepingu tööandjapoolse rikkumise tõttu ise üles öelnud.
2) Palun selgitage, mida tähendab töölepingu seaduse § 91 lg-s 2 p-s 2 mainitud fraas "tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega" – kui pikka perioodi selle "olulise viivitamise" all silmas on peetud?
3) Jäin 2012. aasta novembris raseduspuhkusele ja seejärel vanemapuhkusele, endisele töökohale tagasi pean minema selle aasta detsembri lõpul. Juba paar aastat enne seda, kui ma vanemapuhkusele jäin, oli minu tööandjal palga maksmisega raskusi: palk hakkas laekuma umbes 2 kuud töölepingus ettenähtust hiljem. Tean, et praeguseks on olukord halvenenud veelgi, palga maksmises on lõtk vähemalt 3, isegi 4 kuu pikkune. Vanemapuhkuse ajal (eelkõige sel ja eelmisel aastal) olen samale ettevõttele teinud natuke tööd töövõtulepingu alusel ja ka selles ettenähtud tasu maksetähtaegadega ollakse nüüdseks 4 kuud maha jäädud. Kas eelnevat arvestades on tööandja minuga sõlmitud lepinguid (töölepingut ja töövõtulepingut) "oluliselt rikkunud"? See tööandja ei ole minu jaoks enam usaldusväärne partner (on täiesti ilmne, et olukord ei parane), aga lihtsalt uisa-päisa ei julge ma ka senist töölepingut üles öelda. Kuidas oleks mul mõttekas toimida? Kas on mingisugunegi võimalus, et ma saan töölepingu tööandja rikkumisele viidates üles öelda juba praegu? Kas sellisel juhul jääb tööandjale kohustus maksta mulle koondamishüvitist (vt 1. punkt)? Või pean selle aasta lõpul ikkagi endisele töökohale tagasi minema ja ootama lepingu ülesütlemisega seni, kuni "tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega"?

Ette tänades!