Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on võimalik koondamisteade nn tühistada või sellest otsusest loobuda? 24.09.2015

Tere!
Sain koondamisteate, pean veel kuni 16.10.2015 tööl käima, siis toimub lepingu lõpetamine. Kuid sarnaselt ametikohalt läheb inimene novembri alguses dekreeti ja üks töötaja peaks minu andmetel detsembris lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulema. Kas ja millal peaks tööandja mulle teist kohta pakkuma, kas koondamisteate kätteandmiselt või lepingu lõpetamisel?
Kas on võimalik tööandjal veel koondamisteade nn tühistada või sellest otsusest loobuda?

Ette tänades

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Teist tööd tuleks pakkuda enne ülesütlemisavalduse andmist kuna ülesütlemine ei tohi olla tingimuslik (nt. "kui te teise tööga nõus ei ole, siis koondame teid"). Ehk korrektne oleks, et enne ülesütlemisavalduse andmist teeb tööandja selgeks kas ja kellele oleks teist tööd pakkuda. Kui teise töö pakkumise võimalus on, siis võib töötaja(te)le ettepaneku teha. Kui töötaja ei nõustu ettepanekuga, aga tööandjal pole kokkulepitud tingimustel tööd anda, siis tuleb tööandjal töösuhe üles öelda, esitades ülesütlemisavalduse.

Ülesütlemisavaldust muuta või tagasi võtta tööandja ühepoolselt ei saa. Seda saab teha üksnes töötaja nõusolekul.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).