Tööõigus


Küsimus: Kas töövõtjal on õigust nõuda tööandjalt töökorraldust taasesitamist võimaldavad vormis (kirjalikult)?29.09.2015

Kas töövõtjal on õigust nõuda tööandjalt töökorraldust sellises vormis, et seda oleks võimalik hiljem taastada (e-kiri, dokumendifail, käeliselt kirjutatud töökäsk jne.)?
Põhjus: Oma suulist korraldust võib tööandja hiljem mitte tunnistada ja mismoodi jääb sellisel juhul autorsus ja vastutusega?
Konflikt: 1)Töölepingu seaduse järgi peab töövõtja täitma ka tööandja suulisi korraldusi.
2) Autoriõiguse seaduse järgi ei teki tööle autorsust - ja kaob järelikult ka vastutus - kui töövõtja töötab töökäsu alusel.
Järelikult vajab töövõtja kindlamat töökäsku kui seda on suuline korraldus. Ja kumb seadus oleks ülimuslik? Ehk on mingi pidepunkt võlaõigusseaduses?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Käesoleval juhul sõltub vastus sellest, millise lepingu alusel tööd tehakse.

Kuna töövõtulepingut reguleerivad sätted võlaõigusseaduses on eelkõige dispositiivsed, võivad pooled eraldi kas lepingus või töökorralduse eeskirjades kokku leppida, et tööandja esitab töökorraldused lisaks suulisele ka kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui selline kokkulepe on eelnevalt olemas, on töövõtjal õigus tööandjalt nõuda töökorralduste esitamist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Töölepinguseaduse § 28 lg 2 p 12 kohaselt on tööandja kohustatud andma töötaja nõudmisel […] töösuhet iseloomustavaid teatisi. Selle alusel võiks töötaja tööandjalt nõuda töökorraldust puudutavate käskude edastamist lisaks suulisele ka kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.


Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400