Tööõigus


Küsimus: Kas lapsehoolduspuhkuselt naasmise järel on mul õigus kollektiivlepinguga tehtud soodsamatele muudatusele?24.09.2015

Olen aastaid olnud töötaja ettevõttes, kus võeti mu rasedus-, sünnituspuhkuse ajal vastu kollektiivleping, millega muudeti kõigi töötajate töötingimusi. Kas lapsehoolduspuhkuselt naasmise järel on mul õigus kollektiivlepinguga tehtud muudatusele.
Kas kehtib töölepingu seaduse §18
(5) Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal.

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Töölepingu seaduse § 18 lg 5 näeb ette, et rasedus- ja sünnituspuhkuselt tööle naastes tekib naisel õigus tema äraoleku ajal paranenud töötingimustele. Lähtudes võrdse kohtlemise põhimõttest kehtib eelnimetatu ka lapsehoolduspuhkuselt tööle naasmisel.

Antud juhul peaks kollektiivleping laienema lapsehoolduspuhkuselt naasvale töötajale siis, kui soodustingimustel kollektiivleping, mis laieneb teistele töötajatele, laieneks ka töötajale, kui ta ei oleks puhkusel olnud. Ehk kui Teie lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal sõlmiti kollektiivleping, mis kehtib kõikide ettevõtte töötajate suhtes, laieneb see ka Teile. Lapsehoolduspuhkusel viibimine ei saa olla töötajale kahjustav.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).