Tööõigus


Küsimus: Kuidas käituda, kui pärast töövaidluskomisjoni istungit selgus, et väljamõistetud hüvitise arvutamisel oli tehtud viga?29.09.2015

Tere,
Töövaidluskomisjon mõistis tööandjalt minu kasuks välja hüvitise minu kolme keskmise kuupalga ulatuses. Istungi käigus selgus, et minu esitatud kolme kuu keskmise palga summa ja tööandja esitatud summa on erinevad (tööandja-poolne oli väiksem). Kuna arvasin, et võisin ise arvutamisel vea teha ning ka komisjonile tundus tööandja summa tõenäolisem, siis olin nõus oma nõuet vähendama. Pärast istungit asja kontrollides selgus aga, et just tööandja oli teinud oma arvestuses vea. Kuidas peaksin nüüd käituma, et siiski õiglane hüvitis kätte saada? Saan aru, et mul on õigus pöörduda kohtu poole, aga mida sellisel juhul hagiavaldusse kirjutada?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Töövaidluskomisjoni otsust saab vaidlustada maakohtus ühe kuu jooksul arvates töövaidluskomisjoni otsuse ärakirja saamise päevale järgnevast päevast. Kohtusse pöördumise vormiks on hagiavaldus. Otsusega mittenõustumisel võib selle vaidlustada täies ulatuses või osaliselt. Antud juhul oleks tegemist töövaidluskomisjoni otsuse osalise vaidlustamisega väljamõistetud hüvitise suuruse osas. Antud hagiga saaks välja mõistetud ka see summa, mis töövaidluskomisjonis ekslikult välja mõistmata jäi. Kindlasti tuleks hagis selgitada ka neid asjaolusid, mille tõttu Te oma hüvitist esialgu vähendasite ning seda, et Teie hüvitise vähendamine oli tingitud ebaõigest ettekujutusest asjaolust. Sel juhul ei loeta hüvitise vähendamist omaksvõetuks.


Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400