Tööõigus
Küsimus: Kas olen tõesti kohustatud minema koolitusele ja seejärel veel tööle, nii et kokku oleksin siis 19 tundi järjest tööl?22.09.2015
Tere. Olen üsna totras olukorras. Tööandja teatas, et on registreerinud mind esmaabikoolitusele 7. oktoobri hommikul, kuna tööpäev algab mul 17.30. Koolituse algus on 8.00 ja lõpp 17.00. Minu tööpäev aga 17.30-03.00. Minu päeva pikkuseks tuleb seega 19 tundi. Kas see on tõepoolest lubatud?
Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Selgitan et töölepingu seaduse § 28 lõike 2 punkti 5 alusel on tööandjal kohustus tagada töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuv koolitus. Sealjuures peab tööandja kandma koolituse kulud ja säilitama koolituse ajaks töötajale keskmise töötasu. Seega tööandja otsustatud ja korraldatud koolituse puhul on tegemist tööandja antud ülesannete täitmisega ning on käsitletav tööajana.
Ületunnitöös võib küll kokku leppida, kuid järgima peab töö- ja puhkeaega. Antud juhul puhkeaega tagatud ei oleks ning taolise kokkuleppe tegemine ei oleks seadusega kooskõlas. Pidage oma tööandjaga läbirääkimisi tööajakava muutmiseks.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus