Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal on õigus nõuda töötajal lahkumisavalduse kirjutamist tähtajalise töölepingu kestvuse ajal?22.09.2015

Tere.
Mind võeti tööle tähtajalise lepinguga, kestvus 6 kuud. (Selle 5 kuu jooksul olen olnud paar korda haiguslehel ja ka sissemaganud, hilinenud, mis minu tööandjale töötajate puhul ei meeldi). Mul on ainult kuu aega veel tähtajalise töölepingu lõppemiseni jäänud. Alles paar päeva tagasi jäin haiguslehele ja nüüd tööandja saatis mulle mobiilile sõnumi, et ma tuleksin kirjutaksin lahkumisavalduse.
Küsimus:
Kas tööandjal on õigus nõuda töötajal, tähtajalise töölepingu ajal, kirjutama lahkumisavaldust? Millised õigused selles olukorras töötajal on ja kuidas töötaja peaks käituma?
Ette tänades

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisega. Tähtajalise töölepingu saavad pooled üles öelda üksnes erakorraliselt, kuid pole keelatud ka töösuhte lõpetamine poolte kokkuleppel.

Tööandja ei saa teid sundida lahkumisavaldust kirjutama, kui see ei ole teie soov. Seda enam, et tähtajalist töölepingut (mis ei ole sõlmitud asendamiseks) ei saa korraliselt üles öelda. Seega seni, kuni üks pooltest töösuhet seadusest tulenevatel alustel üles ei ütle, on töösuhe kehtiv ja pooled peavad oma kohustusi täitma. Töösuhe lõppeb tähtaja saabumisel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).